To što je plata uvek na vreme, i što uvek znate kada vam pada slobodan dan pa možete nešto i da isplanirate u zivotu

Mala plata, to što si magacioner, spremačica, prodavac, kasir..Kada vam stigne tri palete robe bebi opreme, komode, krevetci to mi žene istovaramo i dizemo kutije po magacinu.Bez ikakvih pomagala za utovar i istovar robe.To vam niko na razgovoru ne spominje. Gdj-e koje sede u kancelariji i samo šalju robu koju niko ne kupuje i niko ne pita za nju..a ti utovaraj, istovaraj pa posle popisi sve to!A vi kada uđete u radnju pomislite kako je lepaaa , pa mirise pa sređena...A nemate pojma da se dešava da na 1000kvadrata dva čoveka bude u smeni. I pored svega gore navedenog morate da pratite i online porudžbine pa da npr. spakujete kako znate veliku plastičnu kadicu za kupanje.da se ne osteti.Kako? Pa snadji se..traži kutije po kontejnerima..I nadaj se da će taj mesec da ti daju 500 dinara bonusa za online pakovanje..Nauči gomilu stvari kroz sistem ( koje realno treba da rade samo pretpostavljeni) koji je inače previše komplikovan i zastareo..I pored svega budi nasmejan i posveti se kupcu koji te mrko gleda jer mu dises za vratom i uopšte mu ne treba tvoja pomoć..Nauči sva moguća kolica, sedišta, hranilice, njihalice...i kojim intenzitetom kaplje mleko kroz određenu cuclu??Posle izgubljene dve godine i ozbiljnih zdravstvenih posledica od ovakvog intenziteta i načina rada drži me jedino misao o rešenju za stalno jer mi to treba..ako se to ne desi .. Doviđenja

Bolju organizaciju, promenu operativnog sistema, uvođenje dva slobodna dana..Veća plata jer je za obim posla plata smešna!Povećanje bonusa jer vam mi zaradimo milione i na smešnu platu dobijemo bonus od 3000 dinara??Da cenite lojalnost i poštujte radnika koji vam pored svih uslova ostaje u firmi!

Redovna plata, što se negde podrazumeva u Srbiji je to benefit

Zaposle svakoga ko konkuriše

100 puta meri jednom seci

U mom slučaju kolege i radnja.

Manjak radnika

Da čuvaju dobre radnike!

Nista

Prodavci u Nisu

Da obuci prodavce da se ophode sa kupcim

Nista vise. Sve pozitovne komentare koje ovde procitate pisali su ljudi koji vode firmu i koji su je unistili. Nista dobro nije, ovo je firma koju svi zaobilaze u sirokom luku. Nema nista pozitivno!

Losi su ljudi koji vode maloprodaju, direktor koji je nesposoban, plate najmanje moguce, bonusi koji se ne placaju u decembru, 13 plata koju ti zakinu jer od nje oduzmu sve sto mogu, regers koji oduzmu od 13te plate, bonuse koje oduzmu od 13 plate, zakidaju prekovremene sate. Samo da ti smanje platu koju si krvnicki zaradio.

Promenite menadzment. ovaj je naigori moguci

Osim redovne plate nista drugo

Sve je loše. Niko normalan nece da radi u ovakvoj firmi i svi odlaze. Nemaju ni minimum dostojanstva kad zapošljavaju nove ljude. Stari radnici koji su nesto vredeli su otišli, a direktore boli uvo. Malo je plata za sve ono sto mora da se radi. Firma koja je dotakla dno dna.

Firmu bije loš glas vašom zaslugom. Niko normalan nece kod vas da radi. Imajte bas minimum dostojanstva kad zapošljavate nove ljude.

Redovna plata i nista drugo

Direktorka maloprodaje da se pozabavi time ko joj sve radi kao menadzer objekta, kako se odnose prema radnicima i da li se vise ceni rad ili "alpinizam". Hr firme da obrati paznju koga sve zaposljava, jer u poslednje vreme dolaze ocigledno ovi sto su pusteni iz raznoraznih ustanova na vikend. Znam da im se niko ne javlja na oglase, ali ipak mora da postoji bar neki minimum kriterijuma ispod koga se ne ide. Starim radnicima obezbediti pregled kod strucnjaka koji se bave mentalnim zdravljem, jer je kod vecine poprilicno naruseno.

Redovna primanja,dobar kolektiv, bonusi

veliki sistem puno ljudi, losa komunikacija

Brza reakcija. Korigovani su uslovi i cini se da se resavaju dugogodisnji problemi.

Redovna plata, fer i korektan odnos sa kolegama, svakome mozes da se obratis za sta god, svi su dostupni

Nemogućnost napredovanja

Nista vise

Losa je direktorka maloprodaje kao i HR firme. Ne znaju da rade posao za koji su placeni vec se bave nebitnim stvarima, a onda se izivljavaju nad radnicima u maloprodaji.

HR-u firme dati otkaz kao i rukovodiocu maloprdaje. Unistise firmu. Od firme koja je bila dobra doveli su do toga da je najgora na trzisti srbije. Svaka cast, treba i to umeti!

Nista nije dobro

U poslednjih par godina sve. Ceo vrh firme je katastrofalan

Ovim tempo ce vrlo brzo propasti

Više nista

Sve

Da nemaju pojma da rade

Jos ima starih kolega koji cene firmu,bez obzira sto ih firma ni malo ne ceni

Nepostovanje i nepravda

Nece imati ko sezonu da vam radi ,cenite radnike koji jos mogu ko konji da vam rade ,i zasto su iste plate starom i novom radniku ,dodjite u maloprodaju,da vidite sta sve radimo ,za sad ...

Pojedine kolege.

Odnos prema radniku jednak je nuli, zahvaljujući menadžmentu firme ,ali i vlasniku koji je nabeđen i ubeđen da je veliki gazda.

Tikva u vodu ,tikva iz vode. Koga savetovati...oni nemaju elementarnu kulturu slušanja.

Jedino pozitivno je što se zna unapred kada ste slobodni, to je svaki 6-sti dan pa možete nešto i nekad da isplanirate

Loša organizacija, nedostatak poštovanja i komunikacije

Da komuniciraju sa zaposlenima o njihovim predlozima za poboljšanje poslovanja, da više cene ljude koji rade za njih, da promene programere i operativni program koji je očajan!

Nema dobrih stvari

Sve, nema procedura, sve se sci-fi na misljenje pojedinca i trenutno raspolozenja

Prestanite da mobingujete ljude

Nista! Cak ni 13 plata koju daju nema nekog znacaja kad se mucis preostalih 11 meseci.

Previse (ali bas previse) posla za platu koju daju. Radno vreme postoji samo na papiru, skoro svaki dan se ostaje prekovremeno, pogotovu kad su dani za robu. Prekovremeno je pokriveno ugovorom skoro potpuno kao normalno radno vreme, tako da se plati samo nekoliko sati. Sve u svemu, ovaj posao bolje da raspisu za omladince preko omladinske zadruge.

Da se spuste na zemlju sa njihovih oblaka. Dosta ljudi vam je dalo otkaz u zadnjih nekoliko meseci, niste se zapitali zasto? Verovatno zbog razmisljanja "Nacicemo uvek ko ce da rinta za ovolicnu platu". E pa nece to zauvek trajati.

Vise nista

Povecati broj zaposlenih u prodaji , poslusati zaposlene u maloprodaji, menadzment da se smeni ,firma Sa njima tone,jako lose vodjene kompanije

Trinaesta plata

Nedovoljno velika plata za obim posla Koji se obavja I prevelk pritisak na zaposlene

Da obrate paznju na sve radnike,a ne samo na pojedince

Redovna plata

Rigorozna pravila

Da budu fer malo prema zaposlenima jer i oni imaju dušu,a ne da imaju samo pauzu od pola sata i da nemaju prava ni na cigaru,standerdi su im kao u Aušvicu male plate samo robovlasništvo